Legalizacja pracy

Jesteśmy Twoim zaufanym partnerem w legalizacji pracy w Polsce. Wiemy, że formalności związane z zatrudnieniem cudzoziemców potrafią być skomplikowane i czasochłonne. Nasz cel to zapewnienie kompleksowego wsparcia, dzięki któremu droga do legalnego podjęcia pracy w Polsce będzie prosta, szybka i bezstresowa.

Z Laut omija się biurokratyczne pułapki i uzyskuje pewność, że wszystkie procedury są zgodne z aktualnym polskim prawem pracy i przepisami imigracyjnymi.

Czym jest zezwolenie na pracę i dlaczego jest kluczowe?

Zezwolenie na pracę to oficjalny dokument, który uprawnia cudzoziemca do legalnego wykonywania pracy w Polsce. Jest to pierwszy i najważniejszy krok, który formalnie otwiera drogę do zatrudnienia.

Dokument ten jest niezbędny z kilku powodów:

• Obowiązek prawny: Zezwolenie potwierdza, że pracodawca ma prawo zatrudnić konkretnego cudzoziemca na określonym stanowisku i na ustalonych warunkach. Bez tego dokumentu zatrudnienie jest nielegalne i grozi wysokimi karami zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.

• Podstawa do uzyskania wizy pracowniczej (D-05a): Zezwolenie na pracę jest podstawą do wydania wizy pracowniczej typu D-05a. Dokument ten należy przedstawić w konsulacie, aby otrzymać wizę, która jest przeznaczona dla osób planujących podjąć pracę w Polsce na podstawie zezwolenia. To właśnie ten dokument uprawnia do wjazdu i legalnego pobytu w Polsce w celu podjęcia zatrudnienia.

• Ochrona pracownika: Zezwolenie precyzuje warunki zatrudnienia, takie jak stanowisko, rodzaj pracy, minimalne wynagrodzenie oraz wymiar czasu pracy, zapewniając ochronę prawną.

Kompleksowe wsparcie w legalizacji pracy z Laut

W Laut specjalizujemy się w obsłudze procesów uzyskiwania wszelkich zezwoleń niezbędnych do legalnego zatrudnienia w Polsce, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i firm zatrudniających cudzoziemców.

Oferujemy wsparcie w zakresie:

• zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E): dla cudzoziemców, którzy zamierzają podjąć pracę w Polsce na różnych stanowiskach i w różnych formach zatrudnienia (np. w polskiej firmie, w zarządzie, czy jako pracownicy delegowani).

• zezwolenia na pracę sezonową (typu S): dla osób zamierzających wykonywać prace sezonowe w określonych sektorach (np. rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka).

• oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi: uproszczona procedura zatrudnienia dla obywateli wybranych państw (m.in. Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji, Armenii), pozwalająca na szybsze podjęcie pracy.

• zezwolenia na pobyt czasowy i pracę: znane również jako zezwolenie jednolite, które łączy legalizację pobytu z prawem do pracy dla konkretnego pracodawcy. Jest to rozwiązanie dla osób planujących dłuższy pobyt i pracę.

• przedłużenia uprawnień do pracy: pomagamy w terminowym złożeniu wniosków o przedłużenie zezwoleń na pracę lub oświadczeń, aby zapewnić ciągłość legalnego zatrudnienia w Polsce.

Wymagane dokumenty i proces legalizacji pracy

Legalne podjęcie pracy w Polsce wymaga spełnienia określonych warunków i uzyskania odpowiednich dokumentów. Do najważniejszych dokumentów, które pracodawca musi przygotować i złożyć wraz z wnioskiem, należą:

• wniosek o zezwolenie: wypełniony i podpisany przez pracodawcę, odpowiedni dla danego typu zezwolenia.

• dokumenty pracodawcy: aktualny wpis do rejestru przedsiębiorców, statut spółki, dokumenty potwierdzające sytuację finansową firmy.

• umowa o pracę: lub inna umowa cywilnoprawna, której kopię pracodawca ma obowiązek przesłać do urzędu przed rozpoczęciem pracy.

• dowód uiszczenia opłaty skarbowej: potwierdzenie dokonania płatności za rozpatrzenie wniosku przez pracodawcę.

Z kolei przyszły pracownik będzie musiał dostarczyć pracodawcy:

• dokumenty podróży: kopia ważnego paszportu lub innego dokumentu uprawniającego do przekraczania granicy.

• potwierdzenia kwalifikacji: w zależności od stanowiska, mogą być wymagane dyplomy, certyfikaty lub inne dokumenty.

Nasze doświadczenie w Laut pozwala sprawnie przejść przez każdy etap:

• analiza sytuacji: dokładnie oceniana jest indywidualna sytuacja, a następnie doradzany jest odpowiedni rodzaj zezwolenia na pracę lub innej formy legalizacji.

• przygotowanie kompletnego wniosku: pomagamy w wypełnieniu formularzy i zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów, aby zminimalizować ryzyko błędów.

• monitorowanie sprawy: na bieżąco monitorowany jest status wniosku (często online, jeśli urząd udostępnia taką możliwość) i reaguje się na wszelkie wezwania do uzupełnienia dokumentów.

• uiszczenie opłat: informujemy o wysokości opłaty skarbowej i pomagamy w jej prawidłowym uregulowaniu.

Dla wygody i pełnej przejrzystości, zawsze odwołujemy się do oficjalnych źródeł informacji.

Dlaczego warto nam zaufać?

Wybierając Laut, zyskuje się:

• ekspertyzę i doświadczenie: nasz zespół doskonale zna aktualne polskie prawo pracy i procedury, w tym najnowsze zmiany.

• oszczędność czasu i nerwów: przejmujemy na siebie wszystkie formalności, pozwalając na skupienie się na nowej pracy.

• uniknięcie błędów: minimalizujemy ryzyko pomyłek, które mogłyby opóźnić uzyskanie uprawnień.

• indywidualne podejście: każda sprawa jest dla nas unikalna, a doradztwo jest dostosowane do potrzeb.

• spokój ducha: zapewniamy pełne wsparcie i pewność na każdym etapie procesu.

Skontaktuj się z nami już dziś!

Niech zawiłe przepisy nie staną na drodze do planów zawodowych w Polsce. Firmom pomagamy sprawnie zatrudniać pracowników z zagranicy. Zachęcamy do kontaktu z Laut, aby omówić swoją sytuację i dowiedzieć się, jak możemy pomóc. Oferowana jest bezpłatna wstępna konsultacja.