Kolumbia, Wenezuela, Gruzja: Koniec pracy na ruchu bezwizowym – co teraz? Oficjalna wykładnia Ministerstwa Pracy
W związku z niejasnościami dotyczącymi stosowania w praktyce nowych przepisów ograniczających pracę na ruchu bezwizowym dla obywateli Kolumbii, Gruzji i Wenezueli, 11 sierpnia 2026 r. Konfederacja Lewiatan, której LAUT jest członkiem, skierowała oficjalne zapytanie do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. 12 sierpnia 2026 r. otrzymaliśmy odpowiedź, która porządkuje sytuację prawną zatrudnionych cudzoziemców.
7 sierpnia 2026 r. ogłoszono w Dzienniku Ustaw Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. (Dz. U. z 2026 r. poz. 1072). Przepisy wchodzą w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia (vacatio legis), czyli dokładnie 22 sierpnia. Zgodnie z nowym prawem, obywatele Kolumbii, Gruzji i Wenezueli nie będą uprawnieni do wykonywania pracy na terytorium Polski na podstawie zezwolenia na pracę, jeżeli podstawą ich pobytu będzie wyłącznie ruch bezwizowy.
Zakres zapytania do MRPiPS
Wprowadzone zmiany wywołały uzasadnione wątpliwości pracodawców w zakresie ciągłości legalnego zatrudnienia. Nasze zapytanie do resortu miało na celu ustalenie wykładni w dwóch konkretnych sytuacjach:
-
Możliwości kontynuowania pracy przez cudzoziemca, który wjechał do Polski przed 22 sierpnia w ramach ruchu bezwizowego i posiada zezwolenie na pracę.
-
Legalności powierzania pracy po 22 sierpnia obywatelom tych państw, którzy złożyli wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (zezwolenie jednolite) i przebywają w Polsce na podstawie art. 108 ustawy o cudzoziemcach (na tzw. „stemplu”).
Wykładnia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – 3 bezwzględne warunki
Z otrzymanego pisma „Wyjaśnienia MRPiPS” wynika jednoznaczne stanowisko resortu w tej sprawie. Ograniczenie możliwości pracy w ruchu bezwizowym nie oznacza zakazu świadczenia pracy w okresie oczekiwania na decyzję wojewody w związku z przyznawaniem zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (art. 108 ust. 1 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach).
Aby jednak cudzoziemiec z Kolumbii, Gruzji lub Wenezueli mógł po 22 sierpnia legalnie kontynuować pracę na tzw. „stemplu”, muszą zostać spełnione warunki, w tym przede wszystkim trzy kluczowe:
-
Fizyczne rozpoczęcie pracy w terminie: Samo posiadanie aktywnego i ważnego zezwolenia na pracę nie jest wystarczające. Cudzoziemiec musiał na jego podstawie fizycznie podjąć pracę, a rozpoczęcie jej wykonywania musiało nastąpić przed dniem wejścia w życie rozporządzenia, czyli najpóźniej do 21 sierpnia włącznie.
-
Posiadanie „stempla” przed 22 sierpnia: Cudzoziemiec musiał przed 22 sierpnia skutecznie złożyć wniosek o pobyt czasowy i pracę, spełniając przesłanki z art. 108 ustawy o cudzoziemcach. Oznacza to wniosek bez braków formalnych, co jest urzędowo potwierdzane cyfrowym zaświadczeniem (a nie zwykłym Urzędowym Poświadczeniem Odbioru – UPO).
-
Kontynuacja na niezmienionych warunkach: Zgodnie z art. 108 ustawy o cudzoziemcach, legalność pracy na „stemplu” wymaga, aby była ona kontynuowana na dokładnie tych samych zasadach, które widnieją w dotychczasowym zezwoleniu na pracę (to samo stanowisko, stawka wynagrodzenia, wymiar czasu pracy). Zmiana tych warunków przerywa ciągłość legalnego zatrudnienia.
Przepis przejściowy nie ma zastosowania do cudzoziemców, którzy nie rozpoczęli fizycznie pracy przed 22 sierpnia (nawet jeśli mieli aktualne zezwolenie), oraz tych, którzy uzyskali nowe zezwolenie na pracę po wejściu w życie rozporządzenia.
Wygaśnięcie zezwolenia po 22 sierpnia
Należy zwrócić szczególną uwagę na sytuację, w której dotychczasowe zezwolenie na pracę traci ważność już po wejściu w życie nowych przepisów. Jeżeli cudzoziemiec przed 22 sierpnia skutecznie złożył wniosek o pobyt czasowy i pracę (uzyskał elektroniczne potwierdzenie / stempel lub oddał odciski palców) i do tego czasu fizycznie świadczył pracę – co można wykazać m.in. wpływami na konto czy rejestrem godzin – może on w pełni legalnie kontynuować zatrudnienie po dacie wygaśnięcia zezwolenia oraz ruchu bezwizowego. Nie ma obowiązku uzyskiwania nowego zezwolenia na pracę – warunkiem jest wyłącznie zachowanie ciągłości pracy na dotychczasowych zasadach i posiadanie potwierdzenia. W praktyce urzędowej interpretacje mogą się różnić.
Bezpośrednie konsultacje i audyt zatrudnienia z firmą LAUT
Wytyczne Ministerstwa potwierdzają legalność zatrudnienia po spełnieniu określonych kryteriów.
Zapraszamy do kontaktu z nami w celu omówienia statusu zatrudnianych obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli przed 22 sierpnia i po tej dacie. Nasze biuro LAUT zaleca spokój, spojrzenie z góry i dobre decyzje.
Wyjaśnienie: Czym obecnie jest „stempel”?
Aktualnie to oficjalne, cyfrowe zaświadczenie z elektroniczną pieczęcią urzędu. Otrzymuje się je po skutecznie złożonym wniosku, w praktyce po złożeniu odcisków palców.
